Die heutigen Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt stellen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Während Unternehmen sich mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sehen, müssen Angestellte hohe Versorgungslücken und niedrige Zinsen miteinkalkulieren. Mit den vier Hebeln können wir Sie unterstützen für Ihre Mitarbeiter eine zeitgemäße und attraktive Altersversorgung anzubieten.

Wir zeigen Ihnen, wie ein modernes und erfolgreiches bAV-Konzept für Ihre Sie aussehen kann. Der folgende Film gibt Ihnen einen ersten Überblick über die entscheidenden 4 Hebel:

• 1. Hebel: Entgeltumwandlung der Mitarbeiter fördern

  Effekt: Sie ermöglichen ihren Mitarbeitern einen besonders einfachen und lukrativen Einstieg in die zusätzliche Altersvorsorge – und zeigen somit ihre soziale Verantwortung, ohne dass sich ihre Personalkosten erhöhen.

• 2. Hebel: Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg

  Effekt: Sie bieten Vergütungsmodelle wie Großunternehmen. Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags können sie für alle Mitarbeiter einheitlich oder für einzelne Mitarbeitergruppen individuell festlegen.

• 3. Hebel: Moderne Vorsorgekonzepte anbieten

  Effekt: Mit modernen Vorsorgekonzepten bieten Sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit, die bAV auf ihre individuellen Anforderungen hinsichtlich Chance und Sicherheit auszurichten.

• 4. Hebel: Vorsorgeangebote bei der Belegschaft bekannt machen

  Effekt: Sie erhöhen die Transparenz im Unternehmen und verbessern ihr Image bei bestehenden und künftigen Mitarbeitern.